İndirim!

Satınalmacılar İçin Liderlik Eğitimi

2.225,00 925,00 KDV hariç

Stokta yok

Lütfen Aşağıdaki Tarihlerden Birini Seçiniz

Lütfen En Altta Belirtilen Tarihlerden Birini Seçiniz

Süre:

2 gün

Ücret:

925.- TL + KDV

İçerik:

Bu eğitimde satınalmacılar için liderlik, yöneticilik ve çevresindeki kişileri amacına doğru harekete geçirebilmesi için gerekli bilgi ve becerileri aktarıyoruz.

Liderin görevleri nelerdir? Bir yöneticinin lider olarak görülmesi ve başarılı bulunması hangi kriterlere bağlıdır?

Satınalma yöneticilerinin ve çalışanlarının neden liderlik yapabilmesi gerekir?

Satınalma liderinin yol haritası ne olmalı? Satınalma liderleri neyin peşinden koşmalı?

Satınalma lideri şirketi ve kendisi için nasıl fark yaratabilir?

Satınalma liderinin kişisel kozları hangi özellikler ve yetkinliklerdir?

Tutabileceğiniz sözler vermenin lider için önemi

Kan, ter ve gözyaşı: problem çözen lider

Farklı kişisel ve durumsal liderlik stillerinin ortam boyutlarına ve satınalma performansına etkileri nelerdir?

Satınalma lideri stratejilerini uygulamaya yansıtırken nelere dikkat etmeli, hangi araçları kullanmalıdır?

Ana Başlıklar:

  • İç müşteri yönetimi
  • Güç ve zorlama kullanmadan işbirliği
  • Satınalma vizyonu ve yol haritası
  • Satınalma hedefleri, bütçeler ve scorecard
  • Strateji iletişimi
  • Lider satınalma bakış açısı
  • Satınalma lider ve çalışanlarının yetkinlikleri
  • Satınalma organizasyon ve görev dağılımı
  • Kişisel marka yaratma
  • Önceliklendirme sanatı
  • Problem çözen lider
  • Satınalma ile ilgili risk algısını düşürme
  • 6 liderlik tarzı ve 4 durum
  • Satınalma çalışanları için KPI’lar
  • Çalışan, iç müşteri ve tedarikçilere geri bildirim verme
  • Motivasyon faktörleri ve uygulamaları
  • Öğrenme stilleri ve ekip geliştirme
  • Sosyal şebekeleri kullanma

Eğitim sırasında katılımcıların baskın liderlik profilleri testlerle belirlenmektedir. Eğitim sırasında bu bilgiler katılımcılarla paylaşılmakta, her stil ve profilin güçlü ve zayıf yönleri anlatılarak katılımcıların bilgi edinmelerinin yanında kişisel olarak da kendilerini geliştirmeleri sağlanmaktadır.

Katılımcıların öğrenme ve motivasyon stilleri belirlenmekte, çalışanların profillerinin nasıl belirleneceği anlatılmaktadır. Buna göre katılımcıların çalışanlara daha iyi motivasyon verebilmeleri sağlanmaktadır.

Eğitmen:

Oğuzhan İpek – Ayrıntılı Bilgi